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| 谷歌独辟蹊径选人才
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| 时间：2007/05/30 出处：CNET科技资讯网 |
春季的一个周六，约90名斯坦福大学学生和90名加州大学伯克利分校的学生齐聚Google总部，来玩各种游戏。
CNET科技资讯网报道，名为Google Games的这一活动这是计算机科学和工程专业的大学生继承两校传统对抗赛的一种新方式。
但隐藏在快乐后面的是严肃的企业招聘活动，展示了更激烈的对抗：Google及其竞争对手之间的招聘大战。
随着高科技产业的兴盛，对工程等领域的人才争夺战也空前激烈了。Google、微软、雅虎等经常会发现都瞄上了同一个人，甚至相互挖对方的墙角。同时，它们还在与硅谷的众多新创厂商争夺人才。
为了招聘到需要的人才，这些公司的招聘途径已经远远超过了传统的招聘会，而包括了越来越多的活动，例如技术演讲会、鸡尾酒会、编程竞赛等。
与Google Games非常相似的是，这些轻松的招聘方式能引起大学生对公司的兴趣。Google一名工程师肯说，这能使他们感受到Google的文化，感受到加盟Google非常快乐。
在硅谷最新一轮人才招聘战中，Google的表现比其它公司更出色。为了能够保持高速增长，Google一直在招聘技术人才。
在最近的数年中，Google员工数量每年翻一番，截止3月底时已经达到了12200人。Google目前每个月增加约500名员工，网站列出的招聘职位仅仅在旧金山湾区就包括近800个。
如果说Google渴求人才，2007年毕业的大学生也将Google的职位看作是奖品。有关Google招聘过程严格的故事仍然时有耳闻，仍被认为是最满意的雇主，超过麦肯锡而被MBA认为是最满意雇主。连续12年来，麦肯锡一直被认为是MBA最满意的雇主。
在最近的两年中，Google已将参与其校园招聘计划的学校数量由70所增加到了200多所。斯坦福大学没有有关学生毕业后就业单位的正式记录。
但该校就业中心一项非正式调查显示，在过去的三年中，与其它雇主相比，Google吸纳的斯坦福大学学生最多。
虽然对与微软的竞争非常低调，但Google并没有回避与微软竞争。除了加州和纽约外，Google在西雅图发布的招聘岗位是最多的。
尽管Google咄咄逼人，但微软和雅虎表示，仍然能招聘到需要的人才。微软人才招聘部总经理说，我们是在人才市场上竞争，竞争对手不是一家公司。
雅虎也表示，人才招聘策略是有效的。为了吸引实习的学生，雅虎还在加州大学伯克利分校开设了一家实验室。
这三家公司表示，在招聘人才方面最大的挑战来自新创厂商。人才在新创公司可以以5美分的价格获得股票期权，然后在股票上涨到50美元时套现。
Google股票已经上涨到了480美元左右，上涨空间无论如何都无法与新创公司相提并论，不可能涨到4000美元。
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