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zt调查称春节后迎来跳槽高峰 员工离职与主管有关
IT江湖屁颠屁颠2007-02-26 15:04:43
目前，大约有70%的人才离职都与其上级主管有关，因此主管在挽留人才方面的作用实际上是非常关键的。可据另一权威招聘网站调查结果，目前我国企业的内部满意度在满分5分的情况下得分只有2.69分，勉强及格可并不乐观，企业主管在这方面还有很大提升空间 大费周折买到春节回家火车票的那一天，小罗(化名)向公司递交了辞职报告。 “我的心情很复杂。”小罗向《第一财经日报》谈起这次辞职有些感慨。小罗毕业之后就来到这家快速消费品企业，在市场部摸爬滚打了4年多的他，干得一直都还不错，可部门几次升迁机会都和他擦肩而过，这让...
zt 索尼前高管剖析索尼滑坡根源：绩效主义毁了索尼
IT江湖屁颠屁颠2007-02-26 12:33:26
索尼公司前常务董事认为，索尼公司以往的“激情集团”消失了，“挑战精神”消失了，团队精神消失了，而这些问题的根源就是索尼公司所推行的绩效主义。 ■索尼公司前常务董事天外伺朗 正当我们许多的管理顾问公司向企业倾力推销绩效管理模式，当我们的许多企业正把绩效管理当作提高企业效率的灵丹妙药，当我们许多的企业通过绩效管理把每一个员工塑造成工作流程中的工具或机器的时候，几乎没有人认为我们的管理从此泯灭了人性，从此与“以人为本”的基本原则背道而驰 2006年索尼公司迎来了创业60年。过去它像钻石一样晶莹璀...
鄙视
IT江湖屁颠屁颠2007-02-12 18:18:38
HR还是很重要的，只是我也不知道他们到底为啥重要 技校考核真的是个大笑话，但是人事如果做不好这个基本上他们也就木啥用了 但，我猜想，如果HR愿意，他们完全可以做的更多，不过那么接近公司高层的地方，公司政治也会让你嘛都做不了，so，有些事情也不怪他们。比如说，我一直认为一个公司员工离职的比率相对来说是稳定的，突然的变化应当是某些环节出了毛病，应当引起公司的注意。 可惜，哪个公司会这么做呢？难道给各个部门副总找不自在么？...
靠谱
IT江湖屁颠屁颠2007-02-12 11:39:39
test
IT江湖屁颠屁颠2007-02-10 14:58:39